Рекрутинговый ролик

Видео под найм: показываем работу, условия и коллектив, чтобы на вакансию откликались подходящие люди.

Какие задачи закрывает рекрутинговый ролик

Рекрутинговый ролик снимают под найм. У него практическая цель: чтобы нужные люди откликнулись на вакансию, а неподходящие отсеялись ещё до собеседования. Чаще всего его заказывают в трёх ситуациях.

• Массовые вакансии. Водители, операторы, продавцы, рабочие на производство. Когда нужны десятки людей, видео помогает быстро объяснить, что за работа и на каких условиях.
• Закрепить впечатление о работодателе. Кандидат уже видел вакансию, а ролик показывает ему место работы и будущих коллег.
• Реферальная программа. Видео для сотрудников о том, как привести знакомого в компанию и что за это полагается.

Что кандидат хочет увидеть

Соискатель смотрит рекрутинговое видео с конкретными вопросами в голове. Сценарий строим вокруг ответов на них, а не вокруг истории компании.

Цифры по зарплате и графику выносим в титры, а не в речь героев. Условия меняются, а титры можно заменить без пересъёмки.

Как мы работаем

На брифе разбираемся с вакансиями, портретом кандидата и каналами, где ролик будет показан. Затем пишем сценарий и согласуем его с HR. Снимаем на вашей площадке: рабочие места, процесс, людей. Монтируем, делаем цветокоррекцию, графику и титры, подбираем музыку и при необходимости записываем диктора. Если вакансий несколько, из одного съёмочного дня собираем несколько роликов под каждую.

Цена и сроки

Рекрутинговый ролик стоит от 400 000 ₽, срок от 14 дней. Цена зависит от количества вакансий и версий, числа площадок для съёмки и объёма графики. Сторонние расходы, если они нужны, оплачиваются отдельно.

Где ролик работает лучше всего

В объявлениях на сайтах вакансий, в соцсетях, на карьерной странице сайта, на экранах в местах, где бывает ваша аудитория. Для массового найма хорошо работает связка ролика с рекламой: мы можем настроить таргетированную рекламу на нужный город и возраст, чтобы видео увидели те, кого вы ищете.

Частые ошибки

Ролик про компанию вместо ролика про работу: десять кадров с фасадом и руководителем и ни одного с рабочим местом. Или скрытые условия, о которых кандидат узнаёт только на собеседовании. Такой ролик собирает отклики, но не сотрудников. Если задача шире найма и вы хотите показать себя как работодателя, начните с HR-бренд видео.